Evaluación de la capacidad funcional

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Las evaluaciones de la Capacidad Funcional (FCE) pueden ser utilizadas por una amplia gama de profesionales de la salud para proporcionar información pertinente a los abogados, los gestores de casos y las compañías de seguros con respecto a la capacidad de un individuo para trabajar. Una FCE mide la capacidad de una persona para realizar tareas funcionales o relacionadas con el trabajo. También predice el potencial para mantener estas tareas durante un periodo de tiempo definido.

Para programar una evaluación (FCE), llame o envíe un mensaje de texto al 402-502-1819 o haga clic: Programar una cita – Integrated Rehab

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¿qué es una evaluación de la capacidad funcional?

Una Evaluación de la Capacidad Funcional (Functional Capacity Evaluation, FCE) evalúa la capacidad de un individuo para realizar sus actividades laborales cotidianas. El proceso de ECF compara el estado de salud del individuo y las funciones y estructuras corporales con las demandas del trabajo y el entorno laboral. En esencia, el propósito principal de un ECF es evaluar la capacidad de una persona para realizar su trabajo, aunque también se pueden evaluar otras actividades instrumentales de la vida diaria que apoyan el desempeño laboral. Los tipos similares de pruebas también pueden denominarse evaluación de la capacidad funcional (FCA), evaluación o evaluación de la capacidad física (PCA o PCE) o evaluación o evaluación de la capacidad laboral (WCA o WCE).

Una ECF bien diseñado debe consistir en una batería de evaluaciones estandarizadas que ofrezcan resultados en medidas basadas en el desempeño y demuestren valor predictivo sobre el regreso del individuo al trabajo (Kuijer et al., 2011; Soer, et al., 2008). Tradicionalmente, los ECF medían la capacidad de un individuo para realizar las demandas físicas de un trabajo, pero durante la última década, muchos FCE han comenzado a incluir la evaluación de las demandas cognitivas si tales pruebas están justificadas. La ECF debe administrarse con cuidado para la seguridad y el bienestar del cliente.

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¿quién puede beneficiarse de una e.c.f.?

Alguien que se haya lesionado en el trabajo para determinar su capacidad para regresar al trabajo o al trabajo alternativo.
Alguien que solicita beneficios por discapacidad del Seguro Social
Alguien que busca regresar al trabajo o actividades voluntarias después de una lesión o enfermedad.
Alguien lesionado en un accidente catastrófico (es decir, un accidente automovilístico) para quien una ECF puede determinar las habilidades de desempeño y las habilidades relacionadas con la reanudación de un empleo anterior o un nuevo trabajo
Alguien que busca servicios de rehabilitación vocacional
Los estudiantes que reciben servicios de transición de la escuela al entorno laboral para determinar sus habilidades y el grado de apoyo requerido para desempeñarse en un trabajo.

¿cuáles son los componentes de una e.c.f.?

Los componentes de la ECF variarán según el propósito de la evaluación. Por lo general, la ECF comienza con una entrevista con el cliente, una revisión de la historia clínica y un examen musculoesquelético. Las pruebas funcionales pueden incluir actividades graduadas de manipulación de materiales como levantar, cargar, empujar y tirar; y actividades de tolerancia posicional como sentarse, pararse, caminar, balancearse, alcanzar, agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, manipular / manipular objetos, tocar con los dedos, agarrar y manipular las manos. La monitorización del dolor se realiza con frecuencia durante la ECF para documentar los niveles de dolor informados por el cliente durante diversas actividades, así como para controlar el dolor. La ECF también puede incluir la evaluación de la destreza manual, la coordinación manual, la resistencia y otras funciones específicas del trabajo de un individuo.

El informe de la ECF incluye un nivel de demanda física general (Departamento de Trabajo de los EE. UU., Sin fecha), un resumen de las habilidades físicas específicas del trabajo, un resumen de la consistencia del desempeño y el esfuerzo voluntario general, información sobre el trabajo correspondiente, adaptaciones para mejorar el desempeño y recomendaciones de tratamiento, si se solicita . Algunas ECF están diseñados para informar también sobre la capacidad del trabajador para satisfacer las demandas cognitivas del trabajo en cuestión. Las ECF se realizan individualmente y pueden tener una duración de 4 a 6 horas. Las ECF puede tener lugar durante 2 días consecutivos.

Remisión y pago de ECF
Las personas generalmente son derivadas para un ECF por médicos, asistentes médicos y enfermeras practicantes; representantes de seguros; administradores de casos; empleadores, personal de recursos humanos y gestores de riesgos; abogados (ya sea para el demandante o para la defensa); otros terapeutas; o quiroprácticos. Las personas también pueden autorreferirse en los estados que permiten el acceso directo a los servicios de terapia ocupacional, pero es posible que se requiera una derivación para el reembolso. Las ECF son pagados por planes de seguro de compensación para trabajadores; planes autoasegurados; planes de seguros individuales; agencias federales, estatales y / o locales; planes de atención administrada; los propios individuos, empleadores o firmas legales. Envíe un correo electrónico a drkerry@omahaintegratedrehab.com o llame al 402-502-1819 para programar o hacer preguntas sobre las evaluaciones de capacidad funcional.